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未婚先孕 能否被辞退?
作者:佚名 来源:国际紧固件贸易网 时间:2010-9-9 11:35:00 点击:2439 次

 案例

  黄小姐于2008年5月应聘到某公司做前台文员。劳动合同期限为两年。不到一年,黄小姐未婚先孕。

  公司制度中明确规定了女职工未婚先孕属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权单方解除劳动合同。因此公司书面通知黄小姐:因其未婚先孕,已违反我国的计划生育政策,也是严重违反了公司的规章制度,因此,公司与黄小姐解除了劳动合同并不支付任何经济补偿金。黄小姐不服,申请劳动仲裁。

  本期问题:   

  1、未婚先孕是否违反我国的计划生育政策?女职工违反计划生育政策的,能享受什么生育待遇?

  2、案件中,公司以黄小姐未婚先孕,以违反计划生育政策及严重违反了公司的规章制度为由予以辞退是否合法?

  3、基于此案,用人单位应如何管理违反计划生育政策的女职工?

  专家点评

  写在前面的话

  本期《劳动与法》的专家点评由三位网友采用圆桌讨论的方式进行,他们中既有某市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员,也有企业HR管理人员及员工关系主管。

  本期专家团成员:安安的爸爸(某市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员)、TOHEY(资深人力资源主管)、蹲蹲(资深人力资源主管)

  一、未婚先孕是否违反我国的计划生育政策?

  蹲蹲:1、国家并无法律法规规定“未婚先孕”违法;2、用人单位的规章制度应该建立在合法的基础之上。

  TOHEY:我认为未婚先孕不算违反计划生育政策,但有违反国家政策的倾向,公司为避免员工违反国家政策,制定了规章制度应受到支持与鼓励。

  蹲蹲:我对TOHEY的说法有疑问,所谓的应该受到支持和鼓励,是指受到谁的支持和鼓励?

  TOHEY:法律的支持。

  蹲蹲:你的意思是说,国家或地区应该明确,未婚先孕的违法性质?

  TOHEY:不是,我的意思是,应该支持企业为防止员工违法而制定的规章制度。

  蹲蹲:哦,精神上的支持?因为司法实践中未婚先孕不可能被确定为违法的。

  TOHEY:对,不界定未婚先孕的违法,但企业制定规章制度的目的是支持国家政策导向的,为防范员工违反政策,而给国家政策做补充,所以应得到支持与鼓励。

  蹲蹲:用人单位没有权利去“补充”国家的政策或法律,只能在法律的基础上做规章制度,用人单位甚至没有权利去“解释”国家的政策或法律。

  安安的爸爸:违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念,因此,未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但在司法实践中,除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准生证或者已经终止怀孕了,否则,有可能会认为未婚先孕就是违反计划生育政策的行为。

  二、女职工违反计划生育政策的,能享受什么生育待遇?

  蹲蹲:未婚先孕产生的待遇问题主要是产前假的问题和产假待遇的问题。女职工违法计划生育,应该享有相应的休假,但是休假期间不享受产假待遇。

  TOHEY:违反了计划生育政策的,各地方法规都有所规定,一般均以不享受生育津贴与生育保险。如:《上海市人口与计划生育条例》第二十二条:公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。第四十三条对违反本条例规定生育子女的公民,除征收社会抚养费外,给予以下处理:(一)分娩的住院费和医药费自理,不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。

  蹲蹲:不管是未婚先孕还是未婚先育,在所有的产假节点都有权利休假,但是不能享受产假期间国家、地区或者用人单位给予的津贴、保险,换句话说,用人单位应该准予他们的假期,但是假期的性质应该为事假。

 

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